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56%打工仔认生活变差

归属:竞技国防 日期: 2020-08-11 作者: 热度: 997℃ 283喜欢
56%打工仔认生活变差

    “一例一休”恶果日显

    56%打工仔认生活变差

    据中央社台北五日消息:劳基法“一例一休”上路半年,民怨持续高涨。根据1111人力银行调查,五成六上班族认为“一例一休”让生活变更差,且大企业人资长一致认为,“一例一休”是新创产业绊脚石。

    近半劳工收入减

    1111人力银行今日与《今周刊》共同举办调查记者会,针对千名上班族、十七家市值超过新台币千亿元的企业人资长的问卷调查。调查显示,超过七成八上班族认为“一例一休”造成劳资关係紧张,五成八上班族认为,长期而言会削弱台湾竞争力。

    此外,五成六上班族坦言,“一例一休”施行后生活反而变得更差,更有四成半人认为“一例一休”的施行,导致收入减少,且有三成五坦言收入不够用,必须兼差。

    企业大感吃不消

    分析“一例一休”的两大问题,一是当局为解决少数的问题,却让没问题的多数统统出现问题。因为,周休两日虽是世界潮流,但为了保留企业运作弹性,鲜有国家把周休两日视为强制性而入法。二、往年劳动检查约一万多厂次,去年暴增到六万七千多厂次,执法更严,令企业界大感吃不消。

    根据调查结果,所有人资长均认为,连续上班六天以上违法的规定太僵化,应改为每两周休四天,至于休哪四天,视行业特性与每个人工作性质,由劳资双方自行协商即可。

    新创产业绊脚石

    这份调查是针对全台十七家市值超过千亿元、员工人数超过五千人的企业人资长调查,认为“一例一休”是新创产业的绊脚石,未来台湾竞争力堪虑。《今周刊》社长梁永煌认为,调查结果具有参考价值,攸关台湾未来竞争力,势必尽速修法以改善目前窘境。

    1111人力银行副总经理李大华认为,台湾产业逐渐朝多元化发展,劳基法相关规範难以一体适用全产业,建议当局现阶段能持续放宽磨合期,并针对各产业的个别需求,予以详细说明辅导,降低企业及劳工的磨合成本,才能达到劳资和谐的理想境界。